獎勵通知(by李教)

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獎勵通知(by李教)獎勵通知獎勵通知(一):優秀員工獎勵通知公司各部門及全體員工:在剛剛過去的8月份,公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工,在公司內部起到了模范帶頭的用心作用。為樹立典型,進一步調動廣大員工的用心性,經公司考核,評選以下5名優秀員工,并通報表揚:中國好酒招商網業務王莉:她是入職不到一年的新員工,出差過程中她用心主動,任勞任怨;工作中她勤奮好學,刻苦鉆研,想盡

獎勵通知(by李教)
獎勵通知

獎勵通知(一):

優秀員工獎勵通知

公司各部門及全體員工:

在剛剛過去的8月份,公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工,在公司內部起到了模范帶頭的用心作用。為樹立典型,進一步調動廣大員工的用心性,經公司考核,評選以下5名優秀員工,并通報表揚:

中國好酒招商網業務王莉:她是入職不到一年的新員工,出差過程中她用心主動,任勞任怨;工作中她勤奮好學,刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自我的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,換來了自我的快速成長和超高的業績,也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中,王莉被評為優秀員工第一名,特提出表揚,并獎勵人民幣400元!

中國農化招商網網站美工楊柳:她總是用心進取,踏實肯干;她對本職工作兢兢業業,認真負責。她在完全勝任修改工作的同時,善于利用業余時光自主學習,最后透過自我的努力由修改轉為美工,但無論在哪個崗位上她都能不斷努力,不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中,楊柳被評為優秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網業務趙會敏:她腳踏實地、竭誠奉獻,全力貫徹公司不斷學習,快速提升的要求,提升自我的業務技能;她始終堅持客戶有效益,我們才能生存的服務理念,想客戶所想,急客戶所急,把客戶的產品當成自我的產品,使客戶的效益最大化。在8月份的考核中,趙會敏被評為優秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!

辦公室王艷麗:在公司日常管理工作中,她總是用心主動,對本職工作兢兢業業,;她踏實認真,總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際潛力強,成功組織公司的各項活動,為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業,銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中,王艷麗被評為優秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!

中國好酒招商網網站修改陶湘杰:他性格活潑開朗,工作用心主動,認真負責;他利用公司帶給的學習機會,從一點一滴學起,已經成長為酒網不可缺少的修改;應對業務部的工作單,他沒有一絲抱怨,而是每一天加班加點,全力以赴的做好自我的每一份工作,保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中,陶湘杰被評為優秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!

王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神,在公司內部發揮著用心的模范帶頭作用,公司號召全體員工以他們為榜樣,團結協作、努力進取,為公司穩固、健康發展貢獻自我的力量;同時期望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業績!

特此通知

xxxx有限公司

20xx年9月11日

獎勵通知(二):

介紹員工獎勵通知

為加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩定下來的,有以下職位公司將給予發放推薦獎金:

1。 女普工,推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2。 一級技術人員,推薦獎金50元;

3。 二級以上技術人員,推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經人事審核后,按正規手續面試及入職,未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。

獎勵通知(三):

員工獎勵通知

xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作用心、不辭辛勞、任勞任怨,對工作認真負責,對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。

望其它同事以此為榜樣,再接再厲,爭取好成績,再創佳績!

獎勵通知(四):

員工獎勵通知

于本月19日凌晨2點左右,保安部**在**巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內有現金500多元。**發現后并沒有據為己有,最后做到物歸原主,此事件充份體現該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通知。

行政人事部

年 月 日

獎勵通知(五):

獎勵通知

經過近半年的培訓,錦繡小班周日班和周二班已結束,大部分同學都取得了不錯的成績,有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,在同學們成績的背后,是同學們讓我感動的努力和堅持,為了鼓勵同學們這種努力認真的精神,特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套2012年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下:

周日班:崖峰小樹 吳新穎

周二班:王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套2012年《演講與口才》合訂本

20xx。6。6

獎勵通知(六):

獎勵通知

為了答謝各招生點為了暑期活動招生而不辭辛苦的學員們,我廠決定對各招生點負責招生的學員按照《如皋市威思計算機服務中心獎勵辦法》第15條:對于公司有過極大貢獻的生員或者員工,可享受培訓費用減免優惠;貢獻極大者將直接晉級為新新員工,老員工可根據自身狀況跳槽到任意部門的規定,對于那些在招生點辛勤工作的各位學員們以及準學員們表達三大公司的一致敬意,為各位生員的辛苦表示最衷心的感謝!

所有負責招生的學員或準學員往后三年每年的計算機技術推廣活動的培訓費用可享受50%的優惠,所有的工作人員能夠根據自身的需要調整部門。

該次獎勵自此通知發布起,優惠政策三年內有效,跳槽政策兩年內有效。

以下是獲得本次獎勵的學員、準學員、工作人員的名單:

(排行不分先后,包括蘇州地區)

陳何威 韓杰東 冒亞磊 章宇程 王毅龍

邵云杰 顧 顧 琪 顧希來 蔣鴻程

劉 浩 顧思明 李偉東 盧偉榮 吳祥根

吳志鵬 鄒俊磊 陳浩然 顧含煜 尤日星

季重陽 王 琰 冒宇蒙 馬曉宇 楊天宇

譚建飛 李東進 王張偉 顧芳敏 袁小杰

楊家康 黃佰彥 朱海鵬 劉 淇 環小宇

20xx 年 5 月 6 日

獎勵通知(七):

關于開展20xx年度優秀敬業愛心員工獎勵的通知

公司各部門:

20xx年已經過去,公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作,實現了20xx年度管理各項目標。

為進一步加強企業團隊建設和文化建設,不斷提高員工素質,充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神,充分調動員工用心性和主動性,切實發揮主人翁和趕、幫、超精神,現決定對公司優秀員工實行分項獎勵,獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下:

一、參加評獎員工的范圍

在工作中能夠全力以赴、盡職盡責,大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強,帶頭示范遵守公司管理制度,甘于吃虧、樂于助人,處處為企業著想,事事認真落實,不計個人榮譽,工作有效開展、職責落實清楚,在公司上班工作時光已達12個月以上。

二、獎勵類別及獎金標準

1、優秀員工1人:始終把公司當成自已的事業平臺,嚴格執行公司各項制度,大局意識、團隊意識、職責意識強,具有良好溝通、協調潛力,吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人,全力以赴完成相關工作,處處為企業著想,事事認真落實,不講個人得失、不計個人榮譽,工作認真負責,工作成績顯著。獎勵現金5000元。

2、敬業員工1人:處處能把公司工作當成自已的事業,嚴格執行公司各項制度,愛崗敬業,獻計獻策,吃苦耐勞,盡職盡責,全力以赴、完成相關工作,工作成效明顯。獎勵現金3000元。

3、愛心員工1人:在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛,吃苦吃虧,工作當先,不計得失,助人為樂。獎勵現金2000元。

三、評選兌獎及時光安排

評選工作由公司負責人牽頭,行政人事部負責落實。為充分體現評選工作公正公平,選出大家公認的優秀、敬業和愛心員工,實行無計名投票。2015年1月開展評選,1月18日之前評選結束,公布評選結果,兌現獎金,頒發榮譽證書。

公司行政人事部

20xx年1月6日

獎勵通知(八):

關于獎勵以工帶工的通知

各位員工:

公司因生產需要,生產一線各工段需招聘一批員工,為鼓勵在職員工用心推薦親朋好友或介紹社會上需要求職的人員到公司工作,經公司研究決定:

凡經公司在職員工推薦或介紹的人員,透過測試,被公司錄用到磨浸、萃取、成品、電銅、氧化鈷、機電等六個工段中任一工段,且被錄用員工在以上六個工段累計工作滿6個整月的,公司給予推薦者一次性獎勵500元人民幣。

歡迎廣大員工見通知后相互轉告并大力引薦。

特此通知,時光自通知下發之日起執行。

公司辦公室

二?xx年五月二十七日

獎勵通知(九):

關于執行全勤獎獎勵的通知

為提高員工的工作用心性,讓員工更加注重時光觀念,并增強團隊意識,特設立員工及部門、項目部并行獎勵的全勤獎:

1、 員工當月全勤的,給予該員工現金獎勵100元整,與當月工資一齊發放。

2、全勤的定義:無遲到、早退、曠工、請假(包括如:一個小時、四個小時之類的請假)、休假(休加班假、出差補休假及年假)等現象。另:病假(有醫院證明或費用證明)

3、 全勤獎勵從4月1號開始執行,請各部門、項目部如實做好員工考勤,力爭做到公平、公正!

特此通知

xxxx有限公司

20xx年4月1日


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